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刘峰
今年以来，大武口区坚持党管人才原则，将人才作为撬动产业兴旺的关键力量，围绕“怎么聚”“怎么育”“怎么用”，在乡村振兴上出实招、办实事、求实效，加大人才聚集力度，布好聚才兴农“一盘棋”。
大武口区坚持在“怎么聚”上下功夫，大力实施乡村人才“归雁计划”，分类建立乡村在外人才库，入库560人，通过驻村干部帮扶、在外人才回乡、科技人才下沉、乡村能人带动，打好“亲情、友情、乡情”牌，定期召开“话桑梓·议发展”“我为家乡献新策”等人才座谈会，引导各类人才主动反哺家乡、投资家乡、振兴家乡，吸引农村外出务工劳动力返乡就业400余人。通过外引内聚，请来“真专家”。立足隆惠村香菇种植等特色农业示范基地，枣乡村鱼菜共生、龙泉村草莓种植等特色产业，深化“人才+产业”模式，聘请宁夏大学、宁夏农科院等高校、科研院所专家教授，为全区设施农业高端化发展、现代化生产给予技术指导，选派66名科技特派员包片联村，构建了“科研院所+科技特派员+农技专家+田秀才”四位一体的农业科技人才服务体系，为乡村振兴提供有力的人才智力 。
同时，大武口区通过课堂培训、业务指导、现场操作、经验交流等形式，面对面、手把手传技术、教方法，让乡土人才走出去“充电蓄能”，提升水平。开展有机葡萄、菌菇、蔬菜种植等农技现场教学400余人次，培训新型农业经营主体、高素质农民培训300余人，农村实用人才技术培训600余人次，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，为乡村振兴发展输入人才“活水”。
大武口区建立人才发展优先保证的投入政策，列支人才专项经费100万元，用于支持各行业领域人才的引进、培养。充分发挥职务、职级、职称、评先选优等资源的激励作用，对能扛硬活、能打胜仗的一线干部人才在选拔使用、职级晋升、职称评定、考核评优上予以倾斜。
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